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Références du PAB$

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Coût des salaires et charges sociales

 

 

 

Salaires

 

Le Salaire Minimum Interprofessionnel Garantie "SMIG" est donné par le tableau suivant (selon le régime) :

 

Salaire payé au mois

Salaire payé à l'heure
Régime de 48 heures par semaine : 231,296 DT. Régime de 48 heures par semaine : 1,205DT.
Régime de 40 heures par semaine : 200,721 DT. Régime de 40 heures par semaine : 1,255DT.

 

 

D'autre part, et conformément à la réforme du régime de la retraite, introduite en 2001, les pensions de retraite du régime général de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) seront majorées d'un taux égal à celui de l'augmentation du salaire minimum. Cette mesure bénéficie à près de 300 mille retraités, et prendra effet à compter du 1er septembre 2005.
 

Les travailleurs occasionnels des chantiers bénéficieront d’une augmentation de 200 millimes par jour  à la prime qui leur est servie.
 

Il est à signaler qu’il a déjà été procédé à l’augmentation de la prime accordée aux ouvriers permanents des chantiers des services administratifs publics, d’un montant allant de 7 dinars 500 millimes, à 20 dinars par mois.

 

 

 

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Charges salariales

 

Les charges salariales imposées respectivement aux employeurs et aux employés sont données par le tableau suivant :

 

Employeur

Employé
   - Cotisation patronale à la sécurité sociale (CNSS) 15,5%.

Les charges sociales sont de 7,75%.

   - Accident de travail : entre 0,8% à 3,5% (selon l'activité).

 

 

 

  • Sont exonérées du Fonds Spécial pour le compte de l'Etat et de la  TFP : 

  • Les entreprises totalement exportatrices.

 

  • Sont totalement exonérées des charges sociales durant 5 ans, à partir de la date effective d'entrée en production :

  • Les investissements réalisés dans les secteurs de l'industrie et des services et établis dans les zones d'encouragement au développement régional.

  • Les nouveaux promoteurs.
     

  • Sont totalement exonérées des charges sociales durant 5 ans :

  • Les entreprises qui recrutent des salariés tunisiens, ayant au moins un diplôme  "baccalauréat + 2"

 

  • Sont exonérées de 50% des charges sociales durant 5 ans :

  • Les entreprises créant de nouvelles équipes de  travail.

  • Les entreprises qui recrutent des salariés tunisiens, ayant au moins un diplôme "baccalauréat + 4".

 

 

 

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Dernière MAJ :16/11/2006 --- Copyright © PAEB 2006